日常，我们会经常听到朋友抱怨，某某能力一般，为什么被提拔了，某某领导偏心带人了......为什么这些抱怨会随着社会的进步越来越多了，小编认为，是发展带来的快节奏和知识落后，让越来越多的人对现状开始抱怨、不满，当变得焦躁不安时，便对一切不利于自己的事情都会持有偏见，这样现象可以理解，但是不能让上司容忍。所以，在这里，小编总结了一下国企职场人所应具备的六大能力，以供大家参考。
能力一：
不骄不躁、踏实做人做事的能力。踏实做好自己的事情，克服焦躁不安的情绪，放平心态的去处理工作中的困难，这样会让你更加的容易的融入到你所工作的环境里，更容易让同事、上司接受你；当你的心态改变后，你会忽然发现以前的不满、难以解决的困难，都会迎刃而解，不再使你陷在各种负能量的漩涡里无法自拔。
能力二：
严于律己、坚决执行公司制度和指令的能力。这项能力是体现你做事能否成功、工作能否顺利、能力能否得到赏识的关键。在我们熟悉了公司的管理制度，在我们清楚了上司办交的指令，就要不打折扣的去落实，这就是知行合一的重要内涵。所谓知行合一，就要求我们要言行一致，及知之便行之，不要把一切都停留在思想和言语上，更重要的是要落实下去，做出成效。
能力三：
主动作为、善于发现和解决问题的能力。能力为上者，即能发现问题，又能自行解决问题；能力为中者，无法准确的发现问题，但是会主动的去解决问题；能力为下者，即发现不到问题，又不会解决问题。企业肯定愿意留下和提拔能力为上者，这就需要我们平常多去做事，养成主动作为的好习惯，通过做事来总结经验，运用经验去发现和解决问题。
能力四：
细节入手、善于从小事做起的能力。前面提到过，发展带给我们焦躁不安，让我们看问题、做事情经常忽略了事物的细节，常言道“细节决定成败”，尤其在当下，各个国企的体系、制度、人才资源都差不多的情况下，相互之间比拼的就是细节管理。一颗小小的螺丝钉，就可以导致卫星上不了太空，一颗马掌钉也可以毁掉一个国家，这些事例都很好的验证了细节决定成败。在我们平常的工作中，有很多细节值得去关注并完善，才不会影响工作的结果，比如财务数据的一个小数点，单位用错，都会造成巨大的经济损失，办公室人员对接待中一个小细节可能让客人对单位的管理打上问号。这些细节在平常不养成习惯的话，临阵抱佛脚会造成不可挽回的损失。
能力五：
性格开朗、善于沟通的能力。尽管选在互联网已经非常成熟，很多岗位可以独立的去完成，但是，人类的发展历史告诉我们，人类是群居性质，培养自己开朗外向的性格，养成良好的沟通习惯，无论是在工作上，还是在生活中，都会起到意想不到的效果。
能力六：
善于总结、不断从失败和胜利中学习经验的能力。孔子曰“吾日三省吾身”，经常性的反思总结自己一段时间内在工作上、生活中的得与失，找出存在问题的根结，通过学习、实践去完善它，让自己在以后生活中更具有抵抗风险的能力。