1.薪资架构：
一般为：固定工资（底薪）+绩效+提成+补贴（房补/餐补/交通补等）+奖金（全勤/项目奖金）+年终奖+其他福利（年假等）
绩效工资跟考核成绩是挂钩的，值得注意的是，入职前要问清楚绩效考核方式，是否是很难以达成的；另外，部分公司平时只发固定工资，年底是才将绩效以年终奖的形式发放；
年终奖一般是公司该年经营状况选择性发放；
是否有补贴，有的话是以什么形式发放。
2.试用期
试用期时长，无论劳动合同期限多长，试用期不得超过六个月！试用期期限是不能延长的，有且只能约定一次；
试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
试用期合同，试用期也要签订劳动合同，另外，试用期只能在正式合同中才能约定，应当在劳动合同中约定，且包括在合同期限内，不能单独签订试用期合同。
3.工资发放（时间）
工资至少每月支付一次，发薪日基本在1-15日之间，15号以后的企业多为倒闭型公司，慎重考虑。
4.休假时间
双休、单休还是大小休，调休还是固定休；
法定节假日是否正常休息，节假日加班是否有三倍工资。
5.年假情况
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满一年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年假休；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.福利待遇
五险一金什么时候缴纳
缴纳基数（什么是按照最低工资标准还是实际工资缴纳）。
7.合同情况
入职多久签订劳动合同（劳动合同的签订时间是用工之日一个月内）；
合同期限（分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为期限）。
