说一个案例，朋友的公司面试通过了一个行政前台，长相甜美，沟通热情，态度积极，当时面试下来确实比较合适，刚入职1个月发现自己怀孕了，当时怀孕2个月了（说明入职之前就怀孕了，没有做入职体检，所以之前没有发现），确认怀孕之后，立马请假结婚，紧接着有先兆性流产请假，按月为单位请假，一直到生产，生产完请产假，这一晃大半年，好不容易熬过产假，终于能到公司上班了，来上班第一件事提离职，原因也非常诚恳，没人照顾孩子。这个前台入职1年的时间公司五险一金全部缴纳，岗位一直给她留着呢！！！如果做了新员工入职体检，起码公司对她的期待没有那么高；
做入职体检主要也是企业为降低风险的一种行为，候选人身体是否健康，候选人是否有传染病，候选人有哪些疑似病变，女性候选人是否有孕等，发现之后企业会做相应的措施及工作安排，不过也不排除有些企业发现体检有问题，为避免风险不给予录用的情况