在就业市场竞争激烈的今天，越来越多的用人单位将入职体检列为新员工上岗前的必要条件。那么，入职体检究竟由谁来承担费用呢？以下是一些相关信息供大家参考。
用人单位承担全部费用的情况
根据《劳动法》的规定，用人单位对新员工进行入职体检属于用人单位的权益要求。因此，很多企业会承担员工入职体检所需的全部费用。这种情况下，员工可以免费进行体检，无需自行支付任何费用。
员工自费的情况
虽然大部分用人单位会承担员工入职体检的费用，但有一些企业可能会将部分或全部体检费用转嫁给员工。这种情况通常在以下几种情况下出现：
由于每个企业的政策可能有所不同，请在签约前与用人单位明确入职体检费用的承担情况。
体检费用的报销
在一些情况下，即使员工需要自费进行入职体检，企业也可以在后续进行费用的报销。一般来说，员工在完成体检后，将体检报告和相关费用发票提交给企业，并按照企业规定的流程进行报销。但具体的报销政策需要根据企业的规定来执行。
总结来说，大部分用人单位会承担员工入职体检的费用，但也有少部分情况下员工需要自行承担部分或全部费用。因此，在签约前应与用人单位明确入职体检费用的承担情况，以免造成误解和纠纷。