第一，制定明确的职位描述。一个明确的职位描述能够让求职者了解岗位职责、所需技能和待遇等方面，从而让求职者更好的选择是否适合该职位。同时，在职位描述中要突出重点，将重要信息置于段首或者标题中，以便于求职者浏览。
第二，突出企业文化和价值观。一份吸引人才的招聘广告不仅要挖掘岗位的亮点，还要将企业的文化和价值观展现出来。企业文化和价值观是员工在企业的长期生活中所需要感受和认同的，通过招聘广告传递企业的文化和价值观，能够吸引到真正认同企业文化的人才。
第三，突出薪资和福利待遇。求职者最关心的就是待遇问题，因此在招聘广告中要明确描述薪资和福利待遇，同时突出薪资和福利待遇的竞争力，以便于吸引到有质量的人才。
第四，采用吸引人的语言。在撰写招聘广告时，我们应该采用简洁明了的语言，避免显得过于冷僻或者学术化。同时，我们应该突出职位的亮点，让求职者在阅读广告时能够感受到企业对该职位的重视。
第五，选择合适的发布平台。选择合适的发布平台是确保招聘广告成功的重要一步。我们应该分析我们的目标人群，选择符合我们目标人群的发布平台，同时根据不同平台的特点制定不同的招聘策略。
总之，打造一个具有吸引力的招聘广告需要综合考虑多方面因素，只有在不断实践中不断完善，才能真正吸引到有质量的人才。
