正常情况下，说领导坏话的时候，没有被举报到老板耳朵里那还算好的，万一不小心被领导知道员工说自己坏话，那么员工面临的就只有不被重用，甚至开除的风险。
但是有一种高手，工作的时候不仅爱说坏话，还爱当着领导的面说坏话。
结果你猜怎么着？领导不但没有生气解雇他，而且他说得越多，领导就越高兴。
这是为什么呢？
今天就来跟大家分享一下，只有真正的高手才知道，在领导面前这样说坏话，你说得越多越受重用、越被领导喜欢，屡试不爽。
“丑话”说在前的坏话
俗话说：希望越大，失望越大。
工作也一样。如果员工信誓旦旦地跟领导拍胸脯保证一定成功，往往结果就是不尽人意。
小林和小李是同期进来的员工，随着工作的进展，小李一步一步被提拔，而小林却还在原地踏步。
有一天，小林听到小李在跟老总对接，是一个很简单的项目，短期内就可以完成。小李的一番话却让小林疑惑不已。
小李跟老总列举了项目中可能出现的各种意外因素，包括资金流动，人员调配的特殊性，并且跟老总说这都是不可控的，很难完成，他不能保证成功。
小林纳闷：这种小case明明小李早已有足够的经验和能力去应对，为什么还要说得这么难？
小李看出他的疑惑，几句话点醒了小林。
原来领导们并不清楚工作中项目的难易程度，小李把丑话说在前头，是为了降低领导的期望，等到项目完成后，领导的满意度会远远高出预期，这样就很容易得到提拔。
反观小林，每次开始做事情前在老总面前信口开河，就算是很难的活也照样说没问题，太过急于在领导面前表现自己的好，而忽略了事实的成果远低于小林给老总设的高期望。
这就是说坏话的精髓！小李在老总面前越是说工作多难多难的坏话，老总心里就越满意，甚至认为这是谦虚的表现。