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  • 面试的流程
  • 来源:929人才招聘网    添加时间:2024-01-27    浏览次数:158 次

第一步:接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后,就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息,比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等;校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息,如果感兴趣且恰巧比较符合要求,就会投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人,收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选,硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来,等待进一步的考察。

第二步:安排笔试,考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需要说明一下:

第一,笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节,有些公司简历通过筛选后会直接进入面试;

第二,笔试也不全安排在简历通过筛选之后,有的可能是在面试过程中进行,有的可能通过笔试来筛选简历,有的可能是在面试之后。

第三步:安排初面,对求职者做一个比较全面的考察

真正的面试环节,如果不是群面的话,我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者,基本上都会至少有两轮,两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合,也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

因此,在初试环节,求职者面对的,可能是公司的HR,也可能是自己入职以后的直属领导。

第四步:进行复试,对求职者做最终是否录用的决定

除了初试以外的面试,都可以统称为复试,所以,复试可能是一轮,也可能是多轮。通常来说,对于职场新人所应聘的岗位,最多两轮复试是比较合理的,再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

复试过程中,求职者遇到的一些问题可能是初试已经回答过的,因为初试的面试官不可能将面试问答记录原原本本记录下来,所以不要苛求面试官“前面我都回答过一次了,为什么还要问”?而是应该庆幸又问到这个问题,我可以答得更好了。


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