国有企业的待遇在不同的国企之间会有差异，主要取决于企业的规模和行业类型，以及员工的职位和工作表现等因素。一般来说，国有企业的员工相对于普通民营企业的员工来说，享有较高的薪资和福利待遇。
以下是一些国有企业的薪资和福利待遇的特点：
1. 薪资待遇：国有企业的员工薪资待遇普遍相对较高，而且有一定的职级制度，工资随着职级的晋升而逐渐增加。一些国内大型国企的高级管理人员，甚至比大多数私营企业的高管薪资还要高。
2. 福利待遇：国有企业为员工提供的福利待遇也相对优厚，例如提供有偿休假、带薪年假、商业保险、免费或优惠的交通、食宿等福利待遇。一些国有企业还提供住房补贴、子女教育补贴等福利。
3. 稳定性：相对于一些民营企业和创业公司等，国有企业的稳定性较高。国有企业在经济下行时可能会采取裁员等降低成本的措施，但员工的裁员风险相对较低。
需要注意的是，随着国有企业改革和市场化的推进，一些国有企业的待遇已经逐渐向市场化趋近，薪资和福利待遇的优势不断缩小，也面临着市场竞争和业绩要求等挑战。因此，是否选择在国有企业工作还需要考虑个人职业发展和公司前景等因素。