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  • 换工作怎么样
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企业老总最看重管理干部的忠诚度以及员工对其的信任,以便共同壮大企业并实现发展目标。就像吕布虽然有才能,但即使归附也无法逃过三国曹操的命运,而关羽虽然忠诚,连过三关斩六将,却也容易被曹操安全地放行。当你换了几个工作后来到我这里,我看到你拥有专业技能和丰富的工作经验,我会雇佣你。但了解到你的过去后,我不会再为你塑造超级技能或让你担任更高级的职位,因为我只给予那些简单心地的人机会:你还会继续跳槽。


作为我的下属,如果你不努力锻炼自己,挑剔、喜欢频繁跳槽,那说明你不愿意承受艰辛,不经历困难,做事没有目标,没有成就,做事敷衍,没有全力以赴,对困难事情胆怯而不努力争取,缺乏专注与耐心,总想要轻松一点。针对这样的下属我不能提供支持,不能让他担任重要职位。除非他有非常独特的背景,否则我会放弃他,而选择那些能在困难职位中磨练的人,让他再次经历一次思想观念的考验,由他自己决定何去何从。

长时间工作到底意味着什么

作为职场人,当跟自己的职业生涯发展有冲突时,换工作是一个很好的选择。很多职场人凭借出色的工作能力抓住机会,换了工作后通常能获得更好的发展机会。然而,一些职场人,尤其是刚毕业的应届毕业生经常频繁跳槽,最终却越发迷茫。实际上,频繁跳槽对个人的职业发展非常不利。从公司老板的角度来看,频繁跳槽让职场人在找工作时处于劣势,会让他们对你产生消极的印象。


在分工越来越细化的智能化公司中,公司更看重员工在某个方面的专业技能,这样他们的工作能力才能为公司创造价值。对于频繁跳槽和经常换工作岗位的人来说,逻辑思维跨度较大,而且对公司的满意程度基本上是零。这意味着尽管他们可以为公司创造财富,但合作时间很短。与此同时,这也导致公司对这些员工的发展机会有限,员工也由于自身原因无法实现自身的职业发展。

工作狂就是爱工作的表现吗

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