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  • 跳槽如何看机会
  • 来源:929人才招聘网    添加时间:2024-02-26    浏览次数:125 次

年底跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。谁都以为下一个企业就是自己最理想 的公司,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。


第一、跳槽者应该把握的的“5W”法则,计划跳槽者,不妨参考一下“5W”法。


1.WHO?明确我是谁?审视自己的能力和定位;


2.WHAT?知道想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的,选择最接近你职业目标的道路,跳槽才 有意义;


3.WHY?你为什么要跳?眼下的状况非跳不可吗;


4.WHEN?何时跳?一定要选准时机,在原公司有了过硬经验 和 较大成绩时跳,可以为你在新老板那里加分;


5.WHERE?你要跳向哪里?多了解目标公司的发展状况和目标行业的前景是有益无害的。

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第二、三招跳出光明前景。

1.跳槽要巧用跳板。


看过跳水比赛的人都知道,如果没有那块弹力十足、能以力 借力的跳板,即使是跳水明星也难有精彩一跳。那么跳槽时,有哪些跳板可以借助呢?


2.时时刻刻给自己的职场充电。参加各种培训,一方面,企业喜欢到对口的培训机构招聘相关岗位的工作人员;另一方面,培训所学到的知识与技能也保证你到了新工作岗位后能够迅速进入角色。


3.如果内部转岗机会,要学会提前给自己积累经验。对于有意转行的人来说,尽量在企业内部先创造转岗的机会。在公司内申请岗位轮换,选择新的岗位“转行”,不转换公司,只转换岗位,不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位,而且转行的成本要比离开公司的转换低得多。


4.应聘到那些欢迎新兵的公司。越是管理水平高、能力强的公司,越有能力系统地培训新人,通常也越喜欢雇用新手。相反,管理水平较弱的公司更喜欢那些“来了就能干活”的雇员。


5.尽可能追随长袖善舞的“专业型”型上司。 他们眼光独到,能够做到知人善任,需要有能力的下属协助,也能帮助下属成长。

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