其实两者并不矛盾，前景好的行业（划重点：不是指公司）工资再低，都不会低到超出你的预期；而工资低的工作，只要你做得出色，同样也存在发展机会。
平台，薪资，成长性，往往是齐头并进的。
只不过在大平台中，通常更容易学会普适性的技能，而大雇主往往也更愿意为新人的成长性付费，受到的培训更好，薪资给的也更高。
当然，公司愿意为你的潜力付费，但一旦两三年后你的能力没有兑现预期，没为公司带来效益，被清理掉也是分分钟的事情。
因此你需要在前两年迅速的武装自己，提高自己的价值，即使只干着螺丝钉的活，也要操着总经理的心。
而如果一家公司只给你薪水，却不给你相关的资源，你就要有危机感，当心你在公司里的地位了。
因为用钱能解决的事情，用钱能解决的人，都是廉价的。
举个例子：
你只是一个调试代码的程序员，35岁之后你就极有可能被年轻人顶替掉，因为你能做的事情，人家能够比你做的更好，比你更能吃苦。
你只用想一件事情：如果你现在提出辞职，公司会不会主动留住你？
如果答案是“会”，那么你不仅有能力，还有自己的职场品牌以及稀缺性，换句话说，你会更有话语权。
【你的话语权从哪里来？】
从一家公司吸收资源来壮大自己固然没错，但我觉得如果有能力，请自己创造资源。
利用自己的技能或者经验，通过互联网连接更多的人。
